Комп’ютерні ігри як спосіб працевлаштування
Стати директором готелю чи підприємства? З комп’ютерними іграми від підприємств це можливо. Призначення таких ігор – залучення і навчання персоналу.
Наприклад, «Plantsville» – онлайн-гра, створена американською дочірньою компанією німецького концерну «Siemens», який запозичив дещо з таких популярних інтернет-ігор, як «FarmVille» або «CityVille», що також імітують певні середовища.
В своїй грі «Siemens» приєднується до тенденції, що отримала ярлик "Gamification". Це означає, що ігрові елементи переносяться в реальні середовища, як, наприклад, в бізнесі чи на державній службі. Ігровий імпульс людей повинен бути використаний, щоб надихати їх до чогось або навчати чогось.
Клаус Янтке з Інституту Фраунгофера цифрових медіа-технологій виявляє, що в іграх є можливість «значною мірою усунути негативну сторону сучасного електронного навчання». Оскільки під час гри навчання не буде сприйматися, як зазвичай, тягарем, що, в свою чергу, позитивно впливає на сприйняття.
Можливі області застосування простягаються від вербування і підготовки кадрів до маркетингу та розробки нової продукції.
«Siemens» випустив «Plantsville» майже півтора роки тому, гра обійшлася концерну шестизначною сумою, каже Олівер Фляйшхут з відділу комунікацій, який був частиною команди розробників. Гра орієнтована в першу чергу на американський ринок, де з «Siemens» громадськість не так добре знайома, як у Німеччині. Резонансом Фляйшхут задоволений: гра за його словами має на сьогодні 24000 користувачів. 60 % з них з США, 10 % – німецький «Siemens», решта з більш ніж 150 інших країн. Серед гравців 25 % є співробітниками «Siemens», 35 % школярі та студенти, решта – клієнти і потенційні клієнти.
Однією з цілей для школярів та студентів є те, щоб надихнути їх у грі на кар'єру в обробній промисловості. «Siemens» отримує згідно з даними Фляйшхута регулярні запити зі шкіл та університетів щодо встановлення гри. Нещодавно компанія провела в університеті Ватерлоо в Канаді турнір з «Plantsville» для більш ніж ста студентів. Переможці отримали окрім грошових призів також співбесіду на стажування в компанії Siemens.
Підготувала студентка групи МЕВ-41 Мельник Оля (за матеріалами статті «Zocken bis zur Festanstellung»)